Nieuws fallback afbeelding

De WAB, Wet Arbeid in Balans, zal per 1 januari 2020 van start gaan en is in het kort een correctie op de Wet Werk en Zekerheid van 2015. Vast wordt minder vast en flex wordt minder flex. Maar wat betekent het nou voor jou als student/uitzendkracht. Om te beginnen als je direct aan de slag gaat bij een werkgever:

  • Je mag nu 3 contracten in 3 jaar krijgen voordat je een onbepaalde tijd contract krijgt aangeboden.
  • Na 1 jaar dient de werkgever je een aanbod te doen voor vaste uren.
  • Je zal vanaf moment 1 een transitievergoeding opbouwen. Deze wordt¬†alleen¬†uitgekeerd wanneer de werkgever je dienstverband opzegt. Als jij dat doet, vervalt de vergoeding.
  • Indien een opdrachtgever jou heeft opgeroepen om te komen werken, maar de werktijden wijzigen of het gaat niet door. Dan zijn ze verplicht je dit 4 dagen van ter voren schriftelijk te melden. Doen ze het niet, dan zijn ze verplicht je uren te betalen.

Als je via een uitzendbureau aan de slag gaat, geldt het volgende:

  • De eerste zes maanden is als van ouds; flexcontract
  • Na 6 maanden heb je recht op een opzegtermijn van 10 dagen; nog wel een flexcontract
  • De transitievergoeding bouw je op per gewerkt uur. Ook hier wordt het alleen uitbetaald als het bureau je dienstverband opzegt.
  • Na 1 jaar dient het bureau jou een aanbod te doen met vaste uren. Je bent vrij om dit aan te nemen of af te slaan.

Zoals je kunt lezen, zijn er veel verschillende varianten mogelijk. Wil jij jouw situatie bespreken? Stuur dan een appje op 06 248 69 327 of een mail naar info@hulpstudentzakelijk.nl